能登LF研究会
https://notolf.kitemi.net
納得感の高い働き方を、リーダーシップとフォロワーシップの視点から研究します。
ja
たいわのば
2017-12-13T21:58:10+09:00
-
対話で重要なこと
https://notolf.kitemi.net/e101727.html
どのような感情が出てきても、それを評価したり判断することなく、一旦保留する。
感情に対して感情で反応してしまうと、相手がエスカレートしてしまう。
相手の感情を「受け止めて流す」。「受け流す」ではない。
受け止めつつも、相手の感情にのまれないこと。
これが対話において、きわめて重要である。
自分の考えを押し通さない。説得しない。
すると、相手がその感情を生み出している前提が見えてくる。
「組織はかわれるか」加藤雅則著、英治出版刊より
合同会社 矢蔵谷セッションズ
https://www.yaguradanisessions.com/
どのような感情が出てきても、それを評価したり判断することなく、一旦保留する。
感情に対して感情で反応してしまうと、相手がエスカレートしてしまう。
相手の感情を「受け止めて流す」。「受け流す」ではない。
受け止めつつも、相手の感情にのまれないこと。
これが対話において、きわめて重要である。
自分の考えを押し通さない。説得しない。
すると、相手がその感情を生み出している前提が見えてくる。
「組織はかわれるか」加藤雅則著、英治出版刊より
合同会社 矢蔵谷セッションズ
https://www.yaguradanisessions.com/]]>
たいわのば
2017-12-13T21:58:10+09:00
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山があり谷があり壁がある
https://notolf.kitemi.net/e101726.html
適応課題ってなんだ。
たいわのば
2017-12-13T20:49:16+09:00
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子ども扱い
https://notolf.kitemi.net/e101719.html
工業化は労働者を本質的に子ども扱いしてきたが、知識ベースの経済がうまくいくのは、あらゆる階層の労働者を、誇りを持つ、自分で決定を行う大人へ回復させたときでけなのである。
「チームが機能するとはどういうことか?」エイミー・C・エドモンドソン著、英治出版刊より
合同会社 矢蔵谷セッションズ
https://www.yaguradanisessions.com/
「チームが機能するとはどういうことか?」エイミー・C・エドモンドソン著、英治出版刊より
合同会社 矢蔵谷セッションズ
https://www.yaguradanisessions.com/
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たいわのば
2017-12-13T10:38:15+09:00
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能登LF研究会、始まるよ。
https://notolf.kitemi.net/e101714.html
2018年4月から、石川県羽咋市のコワーキングスペース「CO-LABO」で能登LF研究会を開催します。
LFは、リーダーシップ、フォロワーシップです。仕事の仕方、プロセスからの働き方改革に挑戦です。
合同会社 矢蔵谷セッションズ
https://www.yaguradanisessions.com/
LFは、リーダーシップ、フォロワーシップです。仕事の仕方、プロセスからの働き方改革に挑戦です。
合同会社 矢蔵谷セッションズ
https://www.yaguradanisessions.com/]]>
たいわのば
2017-12-12T22:57:07+09:00
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意見が少ないとき
https://notolf.kitemi.net/e101713.html
名前を呼んで発言を求める。
合同会社 矢蔵谷セッションズ
https://www.yaguradanisessions.com/
合同会社 矢蔵谷セッションズ
https://www.yaguradanisessions.com/]]>
たいわのば
2017-12-12T22:51:05+09:00
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グループ
https://notolf.kitemi.net/e101705.html
チームをグループに変える
たいわのば
2017-12-12T17:02:29+09:00